本篇文章给大家谈谈人力资源常见专业术语，以及人力资源专用术语对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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job人力资源术语
在人力资源的专业术语中，工作通常被定义为劳动与生产活动的结合。劳动是核心要素，它有能力创造价值，但也可能产生无用功。具体来说，工作通常指的是一种长期、规律性的行为，涉及到一系列重复的动作或任务。例如，车间工人和流水线上的作业人员，他们的工作日常就是持续不断地执行特定的生产步骤。
job n. （可数名词） 职业， 职位 基本介绍 中文名 ：job 解释 ：职业， 职位 慈铭 ：可数名词 性质 ：英语单词 原义，人力资源术语， 原义 job n. （可数名词） 职业， 职位 He has a job in the bank. 他在银行里有份工作。
job losses 是一个人力资源术语，指工作损失。一般指工作带来的直接性损失（例如因工作性质造成的健康恶化、精神分裂等）或间接性损失（例如因工作地点过远、与家人相处时间过短造成的情感损失等）。任何一项job除了会带来gain以外，也一定伴随有loss。
Job scope 是一个常用的职业术语，指的是工作范围或职责范围。这个词汇在职业 *** 和人力资源管理领域经常被使用。在工作职位中，每个职位都有明确的工作范围，也就是该职位负责的具体工作内容。这些职责和任务构成了该职位的工作范围，即这份工作的职位职责范围就是Job scope。
HRBP,HRCOE,HRSSC是什么意思?
HRSSC，HR Shared Service Center，意思是HR共享服务中心。HRBP，HR Business Partner，意思是HR业务伙伴。COE，Centre of Excellence/Center of Expertise，意思是专家中心。这些概念都是HR三支柱模型的一部分，该模型由Dave Ulrich于1996年提出，现在正在大公司中加速普及。
HRSSC：HR共享服务中心的全能角色HRSSC，即人力资源共享服务中心，是企业中负责处理日常人力资源事务的核心部门。它的主要职能在于：接收、处理和交付人力资源服务，确保流程的标准化和效率。HRBP：业务伙伴，连接业务与HR的桥梁HRBP，HR业务伙伴，是战略与实践的完美结合。
首先，HRCOE作为专家，负责设计和实施人力资源政策，确保一致性，同时提供技术支持。他们需要具备战略定位、人才发展和合规管理等关键能力。HRSSC则作为服务中心，处理基础人力资源事务，追求服务标准化和流程化。HRBP则是业务部门的直接联系者，他们需要具备深入业务、整合解决方案和沟通协调的能力。
客户-HRSSC，客户-HRBP 客户：指的是企业内部HR以外的其他部门和员工，都作为HR部门的客户。业务部门发起HR需求，如果是传统行政性咨询，则转到SSC为其解提供标准化服务。如果是部门性人事问题咨询，转到BP，解决不了，再转到COE，较终由HRSSC具体执行。
phr是什么单位?
1、PHR不是单位，而是指每百万零件比率或性能水平比率。以下是对PHR的 PHR定义：PHR通常用于描述某一特定操作或事件在每百万个零件中的发生率或失败率。它是一种质量评估指标，广泛应用于制造业和其他工业领域，用于衡量产品质量和过程性能。
2、phr 不是单位。phr意义如下：（1）phr：表示对每100 份（以质量计）橡胶（或树脂）添加的份数（parts per hundreds of rubber （or resin）。（2）PHR：Professional in Human Resources的缩写，由美国人力资源认证协会HRCI颁发，是美国的HR人士必备的资格证书。
3、phr是质量单位。phr是parts per hundred的缩写，表示每一百份中添加的含量。phr是用量单位 每百克份数 。例如：用作纯液态环氧树脂室温干燥条件下的固化剂，一般用量为25～30 Phr（每百克份数）。
4、PHR不是单位。PHR一词通常用于描述人力资源管理领域中的专业术语，即“人力资源专业人员”。在某些情境下，也可能有其他的解释或用途，但在常规的单位制中，并不认为PHR是表示某个特定的度量单位。具体介绍如下： 定义：关于PHR的概念理解上可能会存在一些歧义，它在不同的场合可能有不同的指代意义。
5、要了解phr这个术语，首先需要知道它是一个用于表示浓度的单位。简单来说，phr代表parts per hundred的缩写，即每一百份中的含量。在化学和材料科学领域，特别是在环氧树脂固化剂的使用中，phr是一个常见的计量标准。
hrd是什么意思
1、HRD有多种含义，需根据上下文来确定其具体意思。 HRD的全称含义 HRD，即Human Resource Development的缩写，中文常译作“人力资源发展”。这是一个宽泛的概念，涉及人力资源的培训、教育、提升和发展等多个方面。
2、HRD是指人力资源总监。HRD是英文HumanResourceDirector的简写。人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织 *** 事宜等。人力资源主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是人力资源专员、人力资源助理。
3、HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理），目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HRD（Human Resource Development） 人力资源发展，简称HRD。
4、HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。HRD是以明示人类的价值为基础。HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与 *** 以解决人力及组织问题。HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
5、HRD是人力资源总监。人力资源总监（HRD）是企业中负责全面管理人力资源的高级职位。他们通常直接向公司的首席执行官或总裁报告，并在制定和执行人力资源策略方面发挥关键作用。HRD的职责涵盖了广泛的人力资源管理领域，包括 *** 、员工培训、绩效管理、员工关系以及组织文化建设等。
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