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2023年事业单位工资
1、以下是2023年事业单位工资标准的最新信息： 专业技术人员的基本工资将从现行的每月1150元至3810元上调至1390元至4850元。 管理人员的基本工资也将有所提高，从每月1150元至3770元调整为1390元至4770元。 工人的基本工资类别将从原来的每月1130元至1640元上调至1360元至2010元。
2、年事业单位工资标准有了新的调整，以下是具体调整内容：专业技术人员的工资标准从每月1150元至3810元提升至1390元至4850元，增加了薪级工资，由现行的每月170元至5795元提高至215元至6355元。
3、- 工人：从现行的每月1130元至1640元提升至每月1360元至2023元。薪级工资标准也有所提高：- 专业技术人员和管理人员：从现行的每月170元至5795元提升至每月215元至6355元。- 工人：从现行的每月150元至1855元提升至每月185元至2047元。
4、- 管理人员：从现行的每月1150元至3770元提高到每月1390元至4770元。- 工人：从现行的每月1130元至1640元提高到每月1360元至2010元。薪级工资标准：- 专业技术人员、管理人员：从现行的每月170元至5795元提高到每月215元至6355元。- 工人：从现行的每月150元至1855元提高到每月185元至2047元。
2023年事业单位不满服务期可以辞职吗?
1、不可以辞职。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。在服务年限内，原则上有三个不得：之一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二，不得调离。
2、法律分析：需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
3、事业单位服务期未满可以辞职。但是要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接。其他辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。
4、如果不是法定的服务期限，且工作人员不满意，是可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，但是需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，就要赔偿事业单位损失。《事业单位人事管理条例》规定第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
5、服务期未满可以辞职。员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成协议的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的，可以单方解除劳动合同。
2023事业单位绩效工资发放
1、在2023年，事业单位工作人员的绩效工资发放有了新的调整。这些调整包括： 绩效工资的发放标准与公务员的标准相挂钩。具体来说，管理九级人员将参照科员的标准发放，每月的基础绩效工资为1500元。专业技术十级人员则参照三级主任科员的标准，每月发放1740元。
2、工人高级 *** 355 *** 265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）8万元/年，中级（高级工，科级）3万元/年，初级（中级工，办事员）8万元/年，员级1万元/年。
3、根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。发放标准和当地人均绩效表彰锚定。
4、部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。（2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。以个人得分满分为100分算。
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